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in:

Zertifizierter Partner
Michael Weidacher

Heldenfinder kennen keinen Fachkräftemangel

Hier könnte Ihre Referenz stehen

Heldenfinder kennen keinen Fachkräftemangel

Guten Tag,

mein Name ist Michael Weidacher und seit 2020 unterstütze ich kleine und mittelständische Unternehmen beim Finden neuer Mitarbeiter:innen.

Als Recruiting-Partner helfen wir erfolgreichen Unternehmen dabei, trotz Fachkräftemangel jederzeit zielgenau Mitarbeiter zu finden, deren Persönlichkeit und Expertise zum Unternehmen passen. Dabei nutzen wir den größten Bewerbermarkt der Welt – das Social Media und verwandeln durch smarte und authentische Werbekampagnen wechselwillige Kandidaten in aktive Bewerber und Fans des Unternehmens.

Es sind die persönlichen & authentischen Einblicke ins Unternehmen, welche Bewerber:innen ein echtes Bild (oder besser Video) der Unternehmenskultur ermöglichen. Kombiniert mit sehr viel Sichtbarkeit ist das der Schlüssel, mit dem Unternehmen auch heute noch viele gute Mitarbeiter:innen finden.

Ich freue mich auf Ihren Kontakt! 

Ihr Michael Weidacher

Was meine Beratung ausmacht:

Spielerischer Bewerbungsprozess in 2 Minuten (ohne Lebenslauf & Anschreiben)

Persönliche Vorqualifizierung jedes Bewerbers

Ansprechen von passiven Kandidaten (73% aller Arbeitnehmer)

Enorme Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt für Unternehmen mit authentischen Einblicken

Referenzen:


Stelle:
Leiter Produktmanagement

Problem:
Strategisch wichtige Stelle, bei der die Persönlichkeit wirklich zum Unternehmen passen muss

Lösung:
Eine maßgeschneiderte Social Recruiting Kampagne auf LinkedIn und Facebook/Instagram

Ergebnis:
10 Bewerbungen
2 Einstellungen (eine zusätzliche im Business Development

Stellen:
Techn. Berater Messkonzepte
Anlagenmechaniker

Problem:
Zu wenige Bewerbungen, u.a. aufgrund schlechter Bewertungen

 

Lösung:

Integration von Testimonials in Recruiting Kampagnen + transparente Kommunikation (Mitarbeiter-Bewertungen vs. unzufriedene Kunden)

Ergebnis:
8 + 14 Bewerbungen
3 Einstellungen

Stelle:
Reiseberater

Problem:
Recruiting über Stepstone & Co. haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht – junge Zielgruppe sollte angesprochen werden

Lösung:

Social Media Recruiting- Kampagnen (mehrere Standorte) über TikTok & Instagram


Ergebnis:
40 Bewerbungen
3 Einstellungen

Stellen:
Servicetechniker/-ingenieur
Softwareentwickler C++
Elektronikentwickler

Problem:
Headhunter kam mit Active Sourcing an seine Grenzen

Lösung:
Erstellung von Image- und Recruitingfilmen & -Kampagnen und dauerhaft geschaltete Employer Branding Kampagne

Ergebnis:
23 + 9 + 8 Bewerbungen
3 Einstellungen

Geprüfte Beratung

Michael Weidacher ist seit 2020 Unternehmensberater mit Fokus auf Recruiting- und Marketingberatung. Er ist spezialisiert auf das Finden geeigneter Fachkräfte und Talente u.a. durch Aufsetzen von individuellen Social Media- Strategien. Herr Weidacher hat bereits über 70 Projekte erfolgreich umgesetzt, wahlweise als Berater und Umsetzer. Dabei ist er mittelstands-fokussiert aber nicht branchengebunden. Er ist ein aktiver Nutzer des U-I- Netzwerkes, um für seine Kunden die besten Spezialist*innen zu finden. Herr Weidacher ist ein sehr regelmäßiger aktiver Teilnehmer unserer Events und Fortbildungen.

Die Vakanzzeit – also die Zeit, die ein Unternehmen braucht, um eine Stelle (neu) zu besetzen – liegt laut der Bundesagentur für Arbeit bei durchschnittlich 121 Tagen.

 

Die durchschnittlichen Vakanzkosten in Deutschland liegen im Jahr 2022 bei rund 29.000 € laut Stepstone.

 

Prozent der Stellen werden mit uns erfolgreich besetzt
Tage brauchen wir durchschnittlich, um eine Stelle zu besetzen
121
Euro sparen unsere Kunden durchschnittlich pro Stelle
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