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in:

Zertifizierter Partner
Agnieszka Blaszczyk

Heldenfinder kennen keinen Fachkräftemangel

Hier könnte Ihre Referenz stehen

Heldenfinder kennen keinen Fachkräftemangel

Guten Tag,

mein Name ist Agnieszka Blaszczyk und seit 2020 unterstütze ich Unternehmen zwischen 5 bis 500 Angestellten beim Finden neuer Mitarbeiter.

Als Recruiting-Partner helfen wir erfolgreichen Unternehmen dabei, trotz Fachkräftemangel jederzeit zielgenau Mitarbeiter zu finden, deren Persönlichkeit und Expertise zum Unternehmen passen. Dabei nutzen wir den größten Bewerbermarkt der Welt – das Social Media und verwandeln durch smarte und authentische Werbekampagnen wechselwillige Kandidaten in aktive Bewerber und Fans des Unternehmens.

Ich freue mich auf Ihren Kontakt! 

Ihre Agnieszka Blaszczyk

Was meine Beratung ausmacht:

Spielerischer Bewerbungsprozess in 2 Minuten (ohne Lebenslauf & Anschreiben)

Persönliche Vorqualifizierung jedes Bewerbers

Ansprechen von passiven Kandidaten (73% aller Arbeitnehmer)

Enorme Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt für Unternehmen mit authentischen Einblicken

Referenzen:

Zu besetzende Stelle:
Facilitator / Trainer

Problem:
Den richtigen Mix aus Skills und passender Persönlichkeit zu finden, da kleines Team

Lösung:
Intensiver Workshop + LinkedIn Recruitingkampagne, bei der Persönlichkeitsmerkmale in den Vordergrund gestellt wurden

Ergebnis:
28 Bewerbungen
2 Einstellungen (1+ als geplant)

Stellen:
Sachbearbeiter

Problem:
Keine Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate

 

Lösung:

Durch maßgeschneiderte Recruiting Kampagne inkl. authentischer Videos auf Social Media sichtbar geworden


Ergebnis:
21 Bewerbungen
1 Einstellung

Stellen:
Digital Marketing Manager

Problem:
Sehr hohe Ansprüche (des Geschäftsführers) an Kandidaten

Lösung:

Weg von Lebensläufen und hin zu Recruiting mit Persönlichkeit! Workshop für zielgenaue Kandidaten-Ansprache auf den richtigen Social Media Kanälen

Ergebnis:
21 Bewerbungen
2 Einstellungen (gesuchtes Profil + neu geschaffene Stelle)

Stellen:
Office Manager
Communication Manager

Problem:
Sehr anspruchsvoller interner Einstellungsprozess mit mehreren Qualifizierungsstufen

Lösung:
Erweitere telefonische Vorqualifizierung in Kombination mit authentischer Ansprache der Wunschmitarbeiter:innen

Ergebnis:
49 + 29 Bewerbungen
2 Einstellungen

Stelle:
Physiotherapeut

Problem:
Mangelnde Sichtbarkeit und Wege mit Personaldienstleistern und Headhuntern haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht

Lösung:
Umsetzung Employer Branding Strategie + gezielte Recruiting Kampagnen mit persönlichen Videoinhalten

Ergebnis:
8 Bewerbungen
1 Einstellung

Geprüfte Beratung

Agnieszka Blaszczyk ist seit 2020 Beraterin mit dem Fokus auf Recruiting via Social Media. Seitdem hat sie mehr als 70 Projekte umgesetzt. Sie ist in ihren Projekten im Mittelstand wahlweise sowohl Beraterin als auch Umsetzerin.  Durch smarte und authentische Werbekampagnen unterstützt sie Unternehmen dabei die richtigen Fachkräfte zu finden.  Frau Blaszczyk nimmt an vielen unserer Veranstaltungen für ihre Fortbildung und zur Vernetzung mit anderen Berater*innen teil.

Die Vakanzzeit – also die Zeit, die ein Unternehmen braucht, um eine Stelle (neu) zu besetzen – liegt laut der Bundesagentur für Arbeit bei durchschnittlich 121 Tagen.

 

Die durchschnittlichen Vakanzkosten in Deutschland liegen im Jahr 2022 bei rund 29.000 € laut Stepstone.

 

Prozent der Stellen werden mit uns erfolgreich besetzt
121
Tage brauchen wir durchschnittlich, um eine Stelle zu besetzen
0
Euro sparen unsere Kunden durchschnittlich pro Stelle

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